Técnico/a Corporativo en Recursos Humanos y Desarrollo Corporativo

Pendiente
Fecha límite: 04 May 2021
TECRRHHYDC-21-726

Descripción

Desde ITAINNOVA te ofrecemos incorporarte, a un puesto de trabajo temporal, como parte de la plantilla del Instituto Tecnológico de Aragón, como Técnico /a Corporativo en Recursos Humanos y Desarrollo Corporativo.

Tipo de vacante: Contratación temporal

Funciones genéricas: 

La actividad de la plaza se centra, de forma genérica, en el desarrollo, planificación y desarrollo de personas dentro del equipo de RRHH y Desarrollo Corporativo, destacando, entre otras funciones, las siguientes:

  • Desarrollar proyectos, procesos de trabajo, actividades y/o servicios, además de metodologías, herramientas y/o sistemas con el fin de alinear las actuaciones de la Organización, en su ámbito de competencia, con la dirección estratégica establecida en cada momento.
  • Optimizar el mapa de procesos centrado en procesos de su ámbito de competencia; diseñando e implementando indicadores y sistemas de seguimiento que permitan conocer el grado de eficiencia y la toma de decisiones en relación a dichos procesos.
  • Asesorar y prestar apoyo técnico a otras Tecnologías, a equipos de  trabajo y personas, en el ámbito de conocimiento y responsabilidad del puesto de trabajo, con el fin de llevar a cabo las actuaciones necesarias en relación a la dirección estratégica establecida y, reducir o eliminar cualquier riesgo en relación a los diferentes ámbitos de competencia del puesto.
  • Ejecutar cuantas actuaciones sean necesarias, tanto a los efectos de información, reporte y coordinación, dentro el ámbito de competencia del puesto,  con cualquiera de los grupos de interés de la organización a los efectos del cumplimiento de las obligaciones de la Organización.
  • Transferir conocimiento, a otras personas o equipos tanto internos como externos.

Funciones específicas: 

En el ámbito de la captación, desarrollo, vinculación de personas y el desarrollo corporativo:

  • Colaborar en el desarrollo de las capacidades organizativas y la creación de un pensamiento estratégico a través del desarrollo y mejora continua de planes, proyectos, procesos, sistemas y actividades:
  • Captación e incorporación de talento en la Organización, en colaboración con los diferentes equipos de trabajo técnicos/ tecnológicos de ITAINNOVA.
  • Actuaciones orientadas a alinear el conocimiento y capacidad técnica/tecnológica disponible en cada momento  (formación y experiencia) con la orientación estratégica.
  • Planes y acciones de desarrollo profesional; y herramientas para dar soporte a los procesos de desarrollo profesional.
  • Actuaciones de  soporte en el modelo de gestión del conocimiento, evaluando de forma sistemática la eficacia global del modelo y de las diferentes iniciativas, así como de las herramientas incorporadas para  que en su constante evolución favorezcan el aprovechamiento y uso del conocimiento y experiencia generado en  ITAINNOVA.
  • Actuaciones que favorezcan la participación, el flujo de la comunicación interna y el empowerment de los equipos y las personas.
  • Implementar planes, sistemas y actuaciones destinados al desarrollo de la Organización: modelos de innovación; excelencia; Responsabilidad Social Corporativa; modelos de organización familiarmente responsable; conciliación, comportamiento organizativo, códigos de conducta y ética; Desarrollo Sostenible,  etc.
  • Trabajar con aspectos normativos que afecten a la organización, alinear la estructura corporativa  con la orientación estratégica y la actuación de las personas.
  • Colaborar en relaciones laborales; prevención de riesgos laborales; protección de datos de carácter personal y otros procesos en los que se involucre el equipo.

 

Titulación de acceso:

Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Formación/ Especialización técnica: (adicional a la adquirida por la titulación de acceso).

Formación complementaria en los ámbitos de actuación del puesto de trabajo. Máster universitario, y cursos que incluyan específicamente ámbitos como (Selección; Igualdad; Responsabilidad Social Corporativa, etc..)

Idioma:

Nivel B1 o equivalente de inglés en comprensión escrita y conversación.

Formación técnica valorable

  • Prevención de Riesgos Laborales ( formación de nivel básico)

Experiencia:

  • Experiencia previa demostrable, en equipos o departamentos de Recursos Humanos que abarquen desde aspectos relacionados con el ámbito de relaciones laborales individuales y colectivas, como el ámbito de selección y desarrollo de proyectos y planes corporativos.

Se valorará, adicionalmente, que dicha experiencia profesional haya sido en ámbitos de carácter técnico/ tecnológico, relacionados con la I+D+i.

Buscamos profesionales con:

  • Un perfil colaborativo
  • Capacidad de análisis
  • Enfoque hacía las personas y el servicio.

 

 

*No se valorarán aquellas candidaturas que no aporten: la titulación de acceso y la formación o especialización técnica adicional, así como la experiencia mínima requerida en las funciones del puesto.

 

 

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