Técnico/a Corporativo en Recursos Humanos y Desarrollo Corporativo

Resuelto
Resuelto el: 10 Nov 2022
TECRRHHDC-22-831

Resolución

ACTA DE SELECCIÓN DE PLANTILLA Reunida en Zaragoza a 10 de Noviembre de 2022 la Comisión de Selección del Instituto Tecnológico de Aragón, compuesta por Reyes Zamanillo Calzada, Laura Castañosa Pelarda y Elena Sanjoaquín Benavente, han decidido resolver: Que de acuerdo a la convocatoria de fecha 10 de Octubre de 2022 por la cual se ofertaba una plaza de Técnico/a Corporativo en Recursos Humanos y Desarrollo Corporativo (Ref. TECRRHHDC-22-831), se ha procedido a adjudicar dicha Plaza a: D. Rubén Lafragüeta Otín Fecha de incorporación: 12/11/2022

Descripción

Desde ITAINNOVA te ofrecemos incorporarte, a un puesto de la plantilla del Instituto Tecnológico de Aragón, como Técnico/a Corporativo en Recursos Humanos y Desarrollo Corporativo.

Banda Salarial: entre 22.780,38 y 32.543,40 euros brutos anuales (en función de la experiencia previa en las funciones del puesto. 

Tipo de vacante: Contratación temporal ( contrato de sustitución)

Funciones del puesto:

Las propias del puesto de trabajo según la clasificación profesional y catálogo de puestos (Técnico/a Corporativo), dentro del ámbito de especialización de la plaza, y específicamente:

Desarrollo de las funciones en captación, desarrollo, vinculación de personas y el desarrollo corporativo; relaciones laborales, individuales y colectivas; ámbitos de Prevención de Riesgos Laborales, teniendo presente la actividad de la organización y la condición de la naturaleza jurídica de la Organización:

  • En relación a los aspectos de captación, desarrollo y vinculación. Colaborar en el desarrollo de las capacidades organizativas y la creación de un pensamiento estratégico a través del desarrollo y mejora continua de planes, proyectos, procesos, sistemas y actividades: Captación e incorporación de talento en la Organización, en colaboración con los diferentes equipos de trabajo técnicos/ tecnológicos de ITAINNOVA.; Actuaciones orientadas a alinear el conocimiento y capacidad técnica/tecnológica disponible en cada momento  (formación y experiencia) con la orientación estratégica; Planes y acciones de acogida en colaboración con los equipos técnicos.
  • Implementar planes, sistemas y actuaciones destinados al desarrollo de la Organización: planes de igualdad;actividad a distancia (plantilla, protocolos y desconexión); participación de las personas en iniciativas corporativas (empresa saludable, Responsabilidad Social Corporativa; Estudios corporativos (clima laboral, estudios de percepción)
  • Colaborar en relaciones laborales individuales y colectivas: alinear las propuestas de actuación en las relaciones laborales, con el contexto publico-privado de actuación de la organización (diseño de plantillas, contratación, conciliación, igualdad, etc...)
  • Colaboración con prevención de riesgos laborales (actuación de concienciación, formación, riesgos psicosociales)
  • Involucración en otros procesos en los que participe el equipo de trabajo.

Titulación y Formación Imprescindible:

Titulación exigida imprescindible

  • Diplomatura o Grado en Relaciones laborales y Recursos Humanos.

Formación técnica imprescindible (adicional a la titulación exigida imprescindible) en:

  • Formaciones complementarias en los ámbitos de actuación del puesto de trabajo ( bien máster, bien cursos teórico prácticos en los diferentes ámbitos de actuación del puesto- selección-Igualdad-RSC)

Idiomas imprescindibles:

  • Nivel de inglés escrito equivalente a B1.

Formación Técnica Valorable en:

  • Prevención de Riesgos Laborales ( formación nivel básico)
  • Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto de carácter general/transversal, como específica relacionada con el ámbito de actividad del puesto de trabajo al que se opta.

*En caso de no disponer de formación, se puede realizar la formación a la que accederás a través del siguiente Link y, aportar el título como mérito para la valoración de formación de carácter general/transversal.

https:// portal.trainingcentre.unwomen.org/checkout/

Experiencia:

  • Experiencia previa demostrable, en equipos o departamentos de Recursos Humanos, en el sector público, que abarquen desde aspectos relacionados con el ámbito de relaciones laborales individuales y colectivas, como el ámbito de selección y desarrollo de proyectos y planes corporativos.
    Se valorará, adicionalmente, que dicha experiencia profesional haya sido en ámbitos de carácter técnico/ tecnológico, relacionados con la I+D+i.

*No se valorarán aquellas candidaturas que no aporten: la titulación de acceso y la formación o especialización técnica adicional, así como la experiencia mínima requerida en las funciones del puesto.

Información ITAinnova

+34 976 010 000 info@itainnova.es

L-J: 8-19h. V: 8-16h.


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